La salud conductual es cada vez más una línea de atención que muchos proveedores buscan ampliar, pero uno de ellos se centra en trabajar con las empresas para centrarse en la salud mental de sus empleados.
¿Cómo saber si tienes una discapacidad?
Se considera que tiene una discapacidad si padece una deficiencia física o mental o una afección médica que limita sustancialmente una actividad vital importante, o si tiene antecedentes o un historial de dicha deficiencia o afección médica.
Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:
- Autismo
- Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide o VIH/SIDA.
- Ciegos o con baja visión
- Cáncer
- Enfermedades cardiovasculares o del corazón
- Enfermedad celíaca
- Parálisis cerebral
- Sordos o con dificultades auditivas
- Depresión o ansiedad
- Diabetes
- Epilepsia
- Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn o síndrome del intestino irritable.
- Discapacidad intelectual
- Miembros ausentes o parcialmente ausentes
- Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson o esclerosis múltiple.
- Enfermedad psiquiátrica, por ejemplo, trastorno bipolar, esquizofrenia, trastorno de estrés postraumático o depresión grave.