Desde el cambio de siglo, el bienestar en el lugar de trabajo ha experimentado una transformación. Desde el antiguo modelo de programas para dejar de fumar, líneas de ayuda de enfermería y gimnasios, el bienestar en el lugar de trabajo ha entrado en el siglo XXI con la llegada de plataformas tecnológicas de gestión de enfermedades y riesgos basadas en incentivos.
¿Cómo saber si tienes una discapacidad?
Se considera que tiene una discapacidad si padece una deficiencia física o mental o una afección médica que limita sustancialmente una actividad vital importante, o si tiene antecedentes o un historial de dicha deficiencia o afección médica.
Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:
- Autismo
- Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide o VIH/SIDA.
- Ciegos o con baja visión
- Cáncer
- Enfermedades cardiovasculares o del corazón
- Enfermedad celíaca
- Parálisis cerebral
- Sordos o con dificultades auditivas
- Depresión o ansiedad
- Diabetes
- Epilepsia
- Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn o síndrome del intestino irritable.
- Discapacidad intelectual
- Miembros ausentes o parcialmente ausentes
- Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson o esclerosis múltiple.
- Enfermedad psiquiátrica, por ejemplo, trastorno bipolar, esquizofrenia, trastorno de estrés postraumático o depresión grave.